Phát triển tri thức được toàn cầu đã được công nhận như một thành phần văn hóa quan trọng của tất cả doanh nghiệp thành công. Diễn đàn Kinh tế Thế giới xác định “khả năng học hỏi” là một trong những kỹ năng quan trọng nhất cần có trong thời đại kỹ thuật số.
Để thành công trong bất kỳ ngành nào và chuẩn bị tham gia vào quá trình phát triển liên tục của nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp & người lao động phải áp dụng các thói quen và thực hành cho việc học tập suốt đời. Cho dù bạn là một cộng sự mới hay một người quản lý có kinh nghiệm, hành vi này là cần thiết để giúp công ty của bạn luôn phát triển kịp thời. Đã qua rồi cái thời của một công việc để đời. Nâng cao kỹ năng bản thân hiện là một đặc điểm trong kỷ nguyên mới.
Để duy trì sự phù hợp và xây dựng lực lượng lao động trong tương lai, các doanh nghiệp tiên tiến có bốn giải pháp:
- Đào tạo lại kỹ năng: Nâng cao năng lực kỹ năng của nhân viên hiện tại bằng cách dạy cho họ những kỹ năng mới hoặc khả năng nhận biết khác biệt về chất lượng.
- Tái tuyển dụng: Tuyển dụng lại người lao động với các kỹ năng cụ thể để tận dụng tốt hơn năng lực kỹ năng đã có sẵn cho họ.
- Sử dụng nhân viên toàn thời gian & bán thời gian: Chấp nhận nhân viên toàn thời gian & bán thời gian khi họ có những kỹ năng cần thiết.
- Sử dụng các dịch vụ bên ngoài: Tận dụng các nhà thầu, công ty cung cấp dịch vụ hoặc người làm nghề tự do bên ngoài tổ chức để giảm bớt chi phí quản lý nhân sự
Bất kể chi phí là bao nhiêu, cung cấp kiến thức mới là một phương pháp hay để đào tạo lại nhân viên và giữ chân nhân tài. Những người được đào tạo cần thiết có thể thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả hơn. Câu hỏi không còn là “Nhân viên tìm đâu ra thời gian để học điều gì đó mới?” Mà là “Làm cách nào để doanh nghiệp tích hợp danh sách việc cần học và việc cần làm của nhân viên?”
Một báo cáo mới của Tập đoàn Tư vấn Boston nhấn mạnh rằng sự không phù hợp về kỹ năng của nhân viên, đã và đang áp đặt mức thuế hàng năm 6% đối với nền kinh tế toàn cầu, và làm giảm năng suất lao động. Theo báo cáo, sự không phù hợp về kỹ năng là rào cản chính đối với sự phát triển của người lao động. Để phát huy hết tiềm năng của người lao động và khắc phục sự không phù hợp về kỹ năng làm việc, người lao động phải học & người quản lý cần phải học tập và bổ sung kiến thức liên tục..
