Theo The Ken Blanchard Companies đã khảo sát các chuyên gia lãnh đạo về xu hướng đào tạo năm 2023 để khám phá cách họ đối phó với những thay đổi trong môi trường làm việc và những gì họ đang làm từ góc độ Nhân sự và L&D.
Những người tham gia đã được hỏi về các thách thức hàng đầu của họ khi họ điều hướng trong một thế giới tương lai mới. Một sự nhấn mạnh đặc biệt đã được đặt vào tuyển dụng và duy trì. Một cái nhìn cận cảnh đã được thực hiện ở trải nghiệm và sự gắn kết của nhân viên. Cuộc khảo sát đã vẽ nên một bức tranh về các tổ chức luôn thay đổi liên tục để phát triển phù hợp hơn. Cuộc chiến giành nhân tài, thách thức trong việc giữ chân nhân viên và kỳ vọng ngày càng cao của lực lượng lao động ngày nay, tất cả đã kết hợp lại để tạo ra mối quan tâm mới đối với vai trò của các nhà lãnh đạo.
1. Những xu hướng đào tạo năm 2023 thiết yếu
Trong của cuộc khảo sát, những người tham gia đã được hỏi: Thách thức lớn nhất mà bạn đang phải đối mặt với tư cách là một nhà lãnh đạo Nhân sự/L&D cho đến năm 2023 là gì? Dưới đây là bốn xu hướng thiết yếu của ngànhđào tạo dự kiến sẽ phát triển trong những năm tới.
• Có đủ năng lực và nguồn lực đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Giảm doanh thu và tiêu hao
• Cải thiện mức độ tương tác và trải nghiệm
• Phát triển văn hóa mặc dù chuyển sang sắp xếp công việc hỗn hợp
2. Bốn điều quan trọng nhất trong mục tiêu nhân sự 2023
• Phát triển sức mạnh băng ghế lãnh đạo
• Giữ chân những người có thành tích cao
• Thu hút người lao động có kỹ năng chúng ta cần
• Mang lại trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên.
3. Những kỹ năng lãnh đạo nào là cần thiết nhất
• Thu hút và phát triển nhân tài
• Dẫn dắt và hỗ trợ các sáng kiến thay đổi
• Thiết lập mục tiêu và ưu tiên
• Tạo cảm giác hòa nhập và thuộc về
4. Một số kỹ năng được xem là quan trọng:
• Đồng cảm và trắc ẩn
• Nhanh nhẹn, khả năng thích ứng và đổi mới
• Kỹ năng giao tiếp
• Tư duy phản biện, chiến lược và giải quyết vấn đề
• Huấn luyện
• Trau dồi khả năng phục hồi và hạnh phúc
• Nhận thức về bản thân
• Dẫn đầu trong môi trường làm việc kết hợp/từ xa
Đào tạo và phát triển là những yếu tố cần thiết để đảm bảo các nhân viên trong tổ chức có thể duy trì năng suất và gắn bó với công việc. Thiếu cơ hội đào tạo là một trong những lý do chính khiến tỷ lệ “retention” giảm trong những năm qua. Nắm bắt thông tin xu hướng đào tạo 2023 sẽ giúp doanh nghiệp hình dung phần nào đó về bức tranh tổng thể của ngành và đưa ra phương hướng cũng như chiến lược đúng đắn.
Liên hệ ngay công ty đào tạo và tư vấn phát triển doanh nghiệp LCT hàng đầu Việt Nam để nhận được tư vấn kỹ những khóa học bổ ích cho doanh nghiệp của mình bạn nhé!
