Thế hệ Z đang lớn lên. Dữ liệu từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho thấy đến năm 2025, Gen Z sẽ chiếm khoảng 27% lực lượng lao động.
Trong nhiều ngành nghề, trong đó có kiểm toán nội bộ, xu hướng này có tầm quan trọng đặc biệt. Công nghệ đang phát triển cực kỳ nhanh chóng, tạo ra các cơ hội và rủi ro tiền ẩn mới liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh mạng, phân tích dữ liệu…. Do đó, sinh viên tốt nghiệp thế hệ Z, những người có xu hướng hiểu biết sâu sắc hơn và tự tin hơn với sự thay đổi công nghệ, sẽ tạo ra những bổ sung hứa hẹn cho lực lượng lao động.
Để những sinh viên thế hệ Z hội nhập thành công vào thị trường lao động, các nhà quản lý tuyển dụng phải nhận ra rằng quá trình hội nhập hiệu quả bắt đầu từ trước ngày đầu tiên đi làm. Ngày nay, ngày càng nhiều tổ chức đánh giá cao những ứng viên có trình độ đào tạo tiền chuyên nghiệp, bao gồm các khóa học và các chương trình tập trung vào ngành cũng như kinh nghiệm thực hành như thực tập. Chúng tôi thấy điều đó diễn ra nhiều trong ngành kiểm toán nội bộ. Theo Báo cáo về Nguồn nhân tài Sinh viên (Studen Talent Pipeline Report), 74% những người trả lời đề nghị thực tậ, nói rằng chương trình thực tập của họ được thiết kế để khuyến khích làm việc trong bộ phận kiểm toán nội bộ sau này- một chiến lược có thể mang lại hiệu quả vì tầm quan trọng của ưu tiên làm việc tại văn phòng.
Đóng góp cho giáo dục tiền chuyên nghiệp
Một nghiên cứu năm 2023 của tạp chí giáo dục trực tuyến Intelligence.com cho thấy khoảng 40% lãnh đạo doanh nghiệp cảm thấy rằng sinh viên tốt nghiệp Gen Z không được chuẩn bị để gia nhập lực lượng lao động, báo hiệu sự mất kết nối giữa những gì được học trong trường và điều được mong đợi trong môi trường làm việc.
Đây có thể là một cơ hội quan trọng để các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng giúp sinh viên có được trải nghiệm thực tế hơn trước khi họ bước vào lực lượng lao động. Họ có thể làm điều này bằng cách tham gia vào các tổ chức học thuật và chương trình giáo dục nhiều hơn, như giảng dạy cho khách mời trong lớp hoặc tham gia các chương trình dự bị chuyên nghiệp khác để cung cấp cho sinh viên ý tưởng về kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nghiên cứu của họ.
Một cách khác mà các tổ chức có thể đảm bảo người lao động trẻ tuổi có được sức hút sớm trong sự nghiệp là cung cấp các tài nguyên học tập chính thức và kết hợp lộ trình đạt các chứng chỉ phù hợp. IIA cung cấp tài nguyên miễn phí cho nhiều sinh viên, giúp họ tiếp cận nguồn lực phát triển cá nhân và nghề nghiệp cùng với các cơ hội kết nối và thực tập.
Khuyến khích kinh nghiệm trong ngành
Có rất nhiều thứ có thể học được trong lớp học nhưng không áp dụng được nhiều trong thực tế công việc. Do vậy, các nhà tuyển dụng bắt buộc phải chủ động tạo cơ hội cho sinh viên tốt nghiệp và các chuyên gia trẻ tuổi có được kinh nghiệm trực tiếp. Theo Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia, báo cáo của Pipeline cũng nhấn mạnh kinh nghiệm là yếu tố có ảnh hưởng đối với các nhà tuyển dụng kiểm toán nội bộ khi xem xét các ứng viên xin việc.
Cung cấp nhiều cơ hội thực tập cho sinh viên không chỉ có thể tăng nguồn nhân tài sau đại học cho các nhà quản lý tuyển dụng mà còn đảm bảo nhân viên mới hiểu sâu hơn về các kỹ năng và trách nhiệm trong vai trò mới. Những cơ hội này có thể là cách giúp các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong ngành hỗ trợ các nhân viên trẻ.
Đào tạo và chứng nhận phù hợp
Nhiều ngành yêu cầu chứng chỉ hoặc giấy phép cho các chuyên gia để vượt qua một thời điểm nhất định. Bằng cách cung cấp cho sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp các cơ hội đạt chứng chỉ, nhà tuyển dụng không chỉ đảm bảo nhân viên mới có trình độ tốt mà còn đóng vai trò lớn trong quá trình đào tạo.
Tạo nền văn hóa hỗ trợ
Đối với nhiều chuyên gia trẻ và sinh viên mới tốt nghiệp, lần đầu tiên làm một công việc mới có thể là điều đáng sợ. Việc áp dụng hệ thống hỗ trợ thông qua “cố vấn” hoặc “quản lý nghề nghiệp” như một phần của quá trình giới thiệu có thể giúp thúc đẩy văn hóa hòa nhập và trao quyền, nơi các tài năng cảm thấy thoải mái khi đặt câu hỏi và bày tỏ ý kiến của mình. Cả hai đều là thành phần thiết yếu giúp các chuyên gia trẻ tuổi học hỏi và phát triển trong công việc.
Với mỗi thế hệ mới gia nhập lực lượng lao động sẽ có một góc nhìn mới về thói quen, sở thích và kỳ vọng tại nơi làm việc. Nhưng khi nói đến giới thiệu công việc cho các chuyên gia trẻ, nền tảng giáo dục và kinh nghiệm trong ngành kết hợp với đào tạo chính quy và văn hóa hỗ trợ là những hằng số có giá trị trước thử thách của thời gian.
Dịch từ Onboarding Gen Z and Young Professionals to the Workforce
