Với sự gia tăng mạnh mẽ của thế hệ Millennials và Thế hệ Z trên thị trường việc làm, đặc biệt là ở các thành phố lớn, thị trường trở nên cạnh tranh hơn đáng kể. Có lẽ chính sự cạnh tranh gay gắt đã tạo ra một thị trường hoàn hảo cho việc kiểm tra trước khi tuyển dụng. Những công cụ này giúp nhà tuyển dụng vượt qua những đối thủ có thể ngang bằng, hoặc thậm chí tốt hơn, những người mà họ đang cạnh tranh.
Tập trung vào bài kiểm tra logic và đánh giá tính cách
Gần đây, tôi đã có một buổi phỏng vấn xin việc tuyệt vời qua video call. Giám đốc điều hành và tôi dường như đã thống nhất và có một cuộc thảo luận dài, cho thấy tôi có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết cho công việc.
Tôi hào hứng nói rằng tôi muốn tìm hiểu các bước tiếp theo trong quy trình. Cô ấy nói rằng nhà tuyển dụng đã kết nối tôi với cô ấy sẽ liên lạc lại. Nhà tuyển dụng này là nhân viên của công ty và cũng có công ty tuyển dụng riêng. Tôi rất phấn khích vì khi tôi và nhà tuyển dụng nói chuyện, anh ấy nói rằng nếu công ty tôi đang phỏng vấn không thành công, anh ấy có thể giới thiệu tôi với các khách hàng từ công ty tuyển dụng của anh ấy.
Chưa đầy 24 giờ sau buổi phỏng vấn tích cực, tôi nhận được email từ nhà tuyển dụng kèm theo một tài liệu về các giá trị của công ty và một đường link để nhấp vào cho hai bài đánh giá, một bài kiểm tra logic và một bài đánh giá tính cách.
Lòng tôi chùng xuống vì, mặc dù tôi là một người thông minh và hành động logic trong cuộc sống, nhưng các bài kiểm tra logic lại không phải là thế mạnh của tôi. Điểm “A” tôi đạt được trong khóa học suy luận diễn dịch ở trường đại học đòi hỏi tôi phải đến văn phòng giáo sư nhiều lần mỗi tuần để được hướng dẫn thêm.
Bài kiểm tra tính cách khiến tôi bớt băn khoăn hơn vì tôi luôn thích tìm hiểu về bản thân mình. Tôi rất vui khi được kiểm tra với tư cách là một INFJ theo Myers-Briggs vì tôi đọc được rằng đó có lẽ là kiểu tính cách khác thường nhất. Nếu tôi suy nghĩ kỹ hơn về điều này, tôi đã nhận ra rằng mặc dù việc trở nên độc đáo là điều tuyệt vời, nhưng nó lại không tốt lắm theo quan điểm của nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng.
Không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục nếu muốn có công việc, tôi đã làm bài kiểm tra logic và bài kiểm tra tính cách. Tôi biết mình rất có thể đã trượt bài kiểm tra logic. Bài kiểm tra tính cách, tôi không chắc lắm, mặc dù những câu hỏi lặp đi lặp lại về việc tôi có tin tưởng mọi người không (không, tôi thường không tin), tôi bình tĩnh đến mức nào (rất dễ bị chọc tức) và tôi dễ bị xúc phạm như thế nào (dễ bị xúc phạm) đáng lẽ phải cảnh báo tôi rằng mọi chuyện sẽ không ổn nếu tôi trung thực (thật không may, tôi đã trung thực).
Nhiều người hẳn sẽ không ngạc nhiên khi biết rằng mặc dù có thành tích làm việc tốt, thư giới thiệu hoàn hảo (không hề trễ hạn trong 15 năm) và một buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp nhất có thể, tôi vẫn nhận được email từ chối trong hộp thư đến chỉ 24 giờ sau khi làm bài kiểm tra. Nhà tuyển dụng đã không phản hồi khi tôi gửi thư cảm ơn và bày tỏ sự quan tâm đến việc được xem xét cho các cơ hội việc làm khác mà công ty tuyển dụng của ông ấy có thể cung cấp.
Bài kiểm tra trước khi tuyển dụng nên được coi trọng đến mức nào?
Điều khiến tôi ngạc nhiên nhất là bài kiểm tra trước khi tuyển dụng được coi trọng đến mức nào. Nó được coi trọng hơn hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc thành công của tôi và kiến thức cũng như sự nhất quán mà tôi đã thể hiện trong buổi phỏng vấn. Kết quả kém cỏi của tôi trong bài kiểm tra logic, cùng với kết quả kiểm tra tính cách đáng lo ngại, đã đủ để loại tôi mà không cần thảo luận thêm.
Liệu trong tổ chức của bạn, khi một ứng viên tiềm năng lại có kết quả kiểm tra trước khi tuyển dụng kém đến mức đáng ngạc nhiên, có phải cũng diễn ra như vậy không?
Khi một người đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp và có rất ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc, việc sử dụng bài kiểm tra trước khi tuyển dụng là điều dễ hiểu. Hầu như không có hồ sơ làm việc để xem xét.
Tuy nhiên, tôi tin rằng tính hữu ích và tầm quan trọng của bài kiểm tra trước khi tuyển dụng nên được xem xét khác đi khi một ứng viên tiềm năng có hàng chục năm kinh nghiệm và thể hiện kiến thức, năng lực và sự nhất quán vững chắc trong quá trình phỏng vấn.
Lý do bài kiểm tra này nên được đánh giá cao hơn là khả năng thích ứng với những thiếu sót được nhận thấy và những gì một số người coi là khiếm khuyết về tính cách.
Ví dụ, tôi rất kém trong các bài kiểm tra logic nhưng đã đưa ra những quyết định rất sáng suốt về việc quản lý tiền bạc trong nhiều năm và đã có thể đầu tư một cách ấn tượng vào căn hộ studio mà tôi đã mua ở Thành phố New York.
Tôi là một người nhạy cảm, dễ bị tổn thương và xúc phạm, nhưng tôi đã có thể làm việc bình tĩnh và cân bằng với vô số tính cách khó chịu ở nơi làm việc trong những năm qua, bao gồm cả người bạn đồng nghiệp 15 năm đã quyết định sa thải tôi. Tôi đã làm việc hiệu quả với cô ấy trong một tháng rưỡi trước ngày làm việc cuối cùng của tôi tại công ty, kìm nén nhiều cảm xúc kích động.
Nói cách khác, tôi đã học được cách thích nghi với những điểm yếu của mình. Tôi có thể sử dụng những phẩm chất khác để cân bằng những điểm yếu có thể gây ra vấn đề. Khi bạn có lịch sử làm việc tốt và hiệu suất phỏng vấn cao, bất chấp kết quả kiểm tra kém, khả năng thích nghi với những điểm yếu là một lời giải thích hợp lý. Ít nhất, tôi nghĩ công ty sẽ cho tôi cơ hội trình bày chi tiết về bài kiểm tra và câu trả lời của mình.
Khả năng thích nghi, được thể hiện qua hồ sơ làm việc và phỏng vấn tốt, sẽ đủ để giữ cho một ứng viên tiềm năng không mất đi cơ hội việc làm quý giá.
Bạn nghĩ gì và có những quy trình nào liên quan đến việc kiểm tra trước khi tuyển dụng?
Dịch từ How Much Should Testing Count During the Hiring Process?
