Gen Alpha, sinh từ năm 2010 trở đi, được đánh giá là một trong những thế hệ hiểu biết về công nghệ và kết nối toàn cầu nhiều nhất trong lịch sử. Lớn lên trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng và thay đổi xã hội, Gen Alpha được kỳ vọng sẽ có tác động sâu sắc đến tương lai công việc.
So sánh với Gen Z, khác biệt ở nơi làm việc chủ yếu do họ được lớn lên trong một thế giới kết nối toàn cầu và công nghệ tiên tiến hơn. Với khả năng tiếp cận các công cụ và nền tảng kỹ thuật số tiên tiến ngay từ khi mới sinh ra, các thành viên của Gen Alpha dự kiến sẽ sở hữu mức độ thông thạo và khả năng thích ứng kỹ thuật số cao hơn nữa, có khả năng vượt xa những người đi trước trong việc tận dụng công nghệ để thúc đẩy đổi mới và hợp tác.
Gen Alpha có thể có xu hướng khởi nghiệp kinh doanh và làm việc từ xa nhiều hơn, vì họ có xu hướng ưu tiên quyền tự chủ, tính linh hoạt và hòa nhập giữa công việc và cuộc sống ngay từ nhỏ. Các giá trị và kỳ vọng của thế hệ này tại nơi làm việc có thể phát triển để đáp ứng những xu hướng xã hội đang thay đổi và những thách thức toàn cầu, định hình cách tiếp cận đối với khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm và văn hóa tổ chức theo những cách độc đáo. Mặc dù có thể có sự khác biệt về thế hệ, Gen Alpha dự kiến sẽ xây dựng dựa trên nền tảng do Gen Z đặt ra trong việc định hình tương lai việc làm.
Mặc dù có dữ liệu hạn chế về sự hiện diện của Gen Alpha tại nơi làm việc do họ còn nhỏ, nhưng những dự đoán và nghiên cứu cho thấy xu hướng. Trong bài viết hôm nay, tôi sẽ chia sẻ 11 dự đoán về cách Gen Alpha sẽ đột phá, thay đổi và phát triển lực lượng lao động trong tương lai cũng như ý nghĩa của điều đó đối với bộ phận nhân sự.
1. Gen Alpha sẽ sở hữu khả năng thông thạo kỹ thuật số và thúc đẩy đổi mới công nghệ
Gen Alpha lớn lên trong thế giới ưu tiên kỹ thuật số, nơi công nghệ được tích hợp vào mọi khía cạnh trong cuộc sống hàng ngày. Ước tính trung bình một Gen Alpha có hơn 100 bức ảnh được đăng tải trên mạng xã hội trước sinh nhật đầu tiên. Một nghiên cứu của Visa cho thấy 40% nghĩ rằng AI, thực tế ảo và trợ lý thông minh sẽ không thể thiếu cho sự nghiệp tương lai của họ.
Gen Alpha được tiếp xúc với nhiều công cụ và nền tảng kỹ thuật số ngay từ khi còn nhỏ – từ điện thoại thông minh và máy tính bảng đến thực tế ảo và trí tuệ nhân tạo. Do đó, họ thành thạo sử dụng công nghệ để giải quyết vấn đề, giao tiếp và cộng tác, khiến họ trở thành tài sản quý giá trong lực lượng lao động trong tương lai. Hơn nữa, dự kiến cho rằng Gen Alpha sẽ thúc đẩy đổi mới công nghệ hơn nữa, tận dụng khả năng kỹ thuật số thông thạo để phát triển các giải pháp mới và phá vỡ các ngành công nghiệp truyền thống.
2. Họ sẽ có tư duy kinh doanh
Dự đoán rằng Gen Alpha thể hiện tư duy kinh doanh ngay từ khi còn nhỏ, có tính sáng tạo, khả năng thích ứng và sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Nghiên cứu của Visa cho thấy hơn ¾ (76%) mong muốn trở thành ông chủ của chính mình hoặc có công việc tay trái, so với 13% muốn làm việc cho người khác. Lớn lên trong thế giới thay đổi nhanh chóng, Gen Alpha có khả năng chấp nhận sự không chắc chắn và coi thách thức là cơ hội để đổi mới.
Với quyền truy cập vào các tài nguyên trực tuyến, nền tảng huy động vốn cộng đồng và mạng truyền thông xã hội, Gen Alpha sẽ có các công cụ và nền tảng để khởi nghiệp. Do đó, chúng ta có thể kỳ vọng sẽ thấy sự gia tăng số lượng các công ty khởi nghiệp và dự án kinh doanh do các thành viên của Gen Alpha dẫn đầu, định hình lại bối cảnh kinh tế và thách thức các mô hình kinh doanh đã có từ lâu.
3. Họ sẽ ưu tiên các công việc linh hoạt và công việc từ xa
Gen Alpha dự kiến sẽ ưu tiên sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, rời xa các công việc văn phòng bình thường để chuyển sang sắp xếp công việc linh hoạt và cơ hội làm việc từ xa. Lớn lên trong thời kỳ kỹ thuật số và cộng tác từ xa, Gen Alpha có thể coi trọng quyền tự do làm việc ở mọi lúc mọi nơi, tận dụng công nghệ để duy trì kết nối và làm việc hiệu quả. Do đó, chúng ta có thể dự đoán sự thay đổi hướng tới các mô hình làm việc phi tập trung và linh hoạt hơn, trong đó các công ty cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
4. Họ sẽ nhấn mạnh công việc có mục đích và tác động xã hội
Gen Alpha được dự đoán sẽ ưu tiên các công việc có mục đích và tác động xã hội, ưu tiên những nghề nghiệp phù hợp với giá trị của họ và cho phép họ tạo ra sự khác biệt tích cực trên thế giới. Theo nghiên cứu của VML, 66% thế hệ này thích mua hàng từ các công ty tạo ra sự khác biệt tích cực. Lớn lên trong thời đại ý thức về môi trường và hoạt động xã hội, Gen Alpha có khả năng tìm kiếm những nhà tuyển dụng thể hiện cam kết về tính bền vững, đa dạng và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Do đó, chúng ta có thể mong đợi sự gia tăng nhu cầu đối với các công ty và tổ chức có trách nhiệm với xã hội. Khi đó, thế hệ Alpha thúc đẩy sự chuyển đổi sang các hoạt động kinh doanh bền vững và có đạo đức hơn.
5. Họ sẽ phát triển mạnh trong môi trường làm việc đa văn hóa, hợp tác
Gen Alpha đang lớn lên trong một thế giới ngày càng kết nối và đa văn hóa, nơi sự đa dạng và hợp tác được tôn vinh và đánh giá cao. Do đó, họ có khả năng phát triển mạnh trong môi trường làm việc hợp tác thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và giao tiếp đa văn hóa. Với quan điểm toàn cầu và kết nối kỹ thuật số, họ sẽ mang đến một góc nhìn mới mẻ về động lực làm việc, thách thức các hệ thống phân cấp truyền thống và thúc đẩy cách tiếp cận toàn diện và hợp tác hơn trong việc ra quyết định và giải quyết vấn đề.
6. Họ sẽ thúc đẩy sự mở rộng của nền kinh tế tự do
Gen Alpha được dự đoán sẽ đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế tự do, lựa chọn làm việc tự do và theo hợp đồng thay vì làm việc toàn thời gian truyền thống. Với ưu tiên về tính linh hoạt và tự chủ, các thành viên của thế hệ này sẽ phát triển mạnh trong nền kinh tế tự do, tham gia đồng thời nhiều dự án và hợp đồng để đa dạng hóa thu nhập và theo đuổi sở thích của mình.
7. Họ sẽ tạo ra con đường giáo dục linh hoạt
Gen Alpha sẽ định hình lại lộ trình giáo dục truyền thống, áp dụng các lựa chọn học tập linh hoạt và các bằng cấp thay thế để có được các kỹ năng cần thiết cho lực lượng lao động trong tương lai. Với trọng tâm là học tập suốt đời và phát triển kỹ năng, các thành viên của thế hệ này sẽ theo đuổi các khóa học trực tuyến, chứng chỉ vi mô và cơ hội học tập trải nghiệm để bổ sung cho nền giáo dục chính quy của họ và duy trì sự phù hợp trong thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng.
8. Họ sẽ thúc đẩy một cuộc cách mạng trong lĩnh vực học tập từ xa
Thế hệ Alpha sẽ thúc đẩy cuộc cách mạng học tập từ xa, đòi hỏi những phương pháp giáo dục đổi mới nhằm đáp ứng sở thích và phong cách học tập kỹ thuật số. Với những tiến bộ trong công nghệ cho phép trải nghiệm học tập phong phú và tương tác, các thành viên của gen này sẽ sử dụng nền tảng giáo dục trực tuyến, mô phỏng thực tế ảo và môi trường học tập kết hợp trò chơi để tiếp thu kiến thức và kỹ năng.
9. Họ sẽ bảo vệ sức khỏe tinh thần
Gen Alpha sẽ ưu tiên sức khỏe tinh thần và hạnh phúc tại nơi làm việc, ủng hộ sự hỗ trợ và nguồn lực lớn hơn để giải quyết căng thẳng, lo âu và kiệt sức. Một nghiên cứu của Pew cho thấy 40% cha mẹ có con dưới 18 tuổi lo lắng nhất về sức khỏe tinh thần và Razorfish nhận thấy rằng 75% trẻ từ 8 đến 10 tuổi bắt đầu nghĩ đến sức khỏe tinh thần.
Với nhận thức ngày càng tăng về các vấn đề sức khỏe tinh thần và tầm quan trọng của việc tự chăm sóc bản thân, các thành viên của thế hệ Alpha sẽ yêu cầu những nơi làm việc ưu tiên vấn đề sức khỏe của nhân viên và cung cấp các nguồn lực như dịch vụ tư vấn, chương trình chánh niệm và sắp xếp công việc linh hoạt.
10. Họ đón nhận sự đa dạng và hòa nhập
Gen Alpha sẽ ủng hộ sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc, thúc đẩy văn hóa chấp nhận, tôn trọng và thuộc về. Ở Hoa Kỳ, gần một nửa số thanh niên dưới 18 tuổi không xác định mình là người da trắng và 96% tin rằng điều quan trọng là phải đối xử công bằng với tất cả mọi người bất kể sắc tộc. Với cam kết về sự công bằng, các thành viên của thế hệ này ủng hộ sự đa dạng ở các vị trí lãnh đạo, phương thức tuyển dụng toàn diện và các chính sách hỗ trợ các nhóm thiểu số, thúc đẩy lực lượng lao động toàn diện và công bằng hơn.
11. Họ nhấn mạnh kỹ năng mềm
Gen Alpha ưu tiên các kỹ năng mềm như giao tiếp, công tác, thích ứng và trí tuệ cảm xúc, nhận thức được tầm quan trọng của chúng trong một thế giới ưu tiên kỹ thuật số và kết nối với nhau. Mặc dù các kỹ năng kỹ thuật vẫn rất cần thiết nhưng các thành viên của thế hệ này sẽ ưu tiên phát triển các kỹ năng giao tiếp cá nhân và cảm xúc để thành công trong môi trường làm việc đa dạng và năng động.
Kết luận
Tóm lại, Gen Alpha sẵn sàng đột phá và thay đổi lực lượng lao động theo những cách sâu sắc, từ khả năng thông thảo kỹ thuật số và tư duy kinh doanh đến các giá trị, kỳ vọng và tác động đối với sự năng động tại nơi làm việc. Với trình độ công nghệ, khả năng sáng tạo, khả năng thích ứng và cam kết tác động xã hội, Gen Alpha sẽ thúc đẩy sự đổi mới, định hình lại các ngành công nghệ và xác định lại tương lai việc làm.
Khi người sử dụng lao động và tổ chức đáp ứng nhu cầu và sở thích của thế hệ này, chúng ta có thể kỳ vọng sẽ thấy được sự thay đổi trong văn hóa, thực tiễn và chuẩn mực tại nơi làm việc, cuối cùng dẫn đến lực lượng lao động linh hoạt, toàn diện và bền vững hơn cho thế hệ tương lai.
Dịch từ: A Sneak Preview: How Gen Alpha Will Disrupt the Workplace
