“Đó là thời điểm tốt nhất, đó là thời điểm tệ nhất, đó là thời đại của sự khôn ngoan, đó là thời đại của sự ngu ngốc.” Thật dễ dàng để liên tưởng đến câu nói nổi tiếng của Charles Dickens trong “Chuyện hai thành phố” khi suy ngẫm về khoảng thời gian từ cuộc Đại từ chức năm 2021 cho đến nay. Rất nhiều lao động Hoa Kỳ đã trải qua cảm giác đan xen giữa hy vọng và tuyệt vọng, năm bắt cơ hội và sự không chắc chắn, thịnh vượng và khó khăn.
Để hiểu rõ hơn chúng ta đang ở vị trí nào trong hiện tại, chúng ta phải xem xét lại các sự kiện vào năm 2021.
Trong cơn địa chấn của cuộc Đại từ chức, hàng triệu người lao động tận dụng thị trường lao động để đảm bảo được trả lương, đặc quyền và vị trí tốt hơn. Trong thời đại Chính sách lãi suất bằng 0 (ZIRP – Zero Interest-Rate Policy), việc kiếm tiền dễ dàng, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, đã dẫn đến lạm phát tiền lương và để lại hậu quả phức tạp. Nó được đánh dấu bằng việc sa thải nhân viên và đánh giá lại chiến lược lương thưởng giữa các ngành.
Đó hoàn toàn là cơn bão về nhu cầu, vốn và tính di động.
Tăng trưởng bằng ZIRP
Trong thời kỳ Đại từ chức, chính sách Lãi suất bằng 0 đã góp phần đáng kể vào việc tuyển dụng.
Chính sách này duy trì lãi suất cực thấp, cho phép các công ty, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, tiếp cận nguồn vốn giá rẻ, thúc đẩy một môi trường tăng trưởng và mở rộng mạnh mẽ.
Kết quả là các doanh nghiệp có xu hướng tăng số lượng lao động một cách nhanh chóng, đưa ra mức lương cao và các đặc quyền hấp dẫn để thu hút những nhân tài hàng đầu ở đỉnh cao của cuộc Đại từ chức. Thời kỳ kiếm tiền dễ dàng này cho phép các công ty đầu tư vào các dự án đầy tham vọng và mở rộng hoạt động, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng vọt.
Tuy nhiên, khi lãi suất bắt đầu tăng, bối cảnh kinh tế thay đổi và các công ty tương tự cần phải điều chỉnh theo áp lực tài chính mới, dẫn đến tình trạng sa thải nhân viên và cách tiếp cận tuyển dụng thận trọng hơn.
Sự tăng trưởng và hậu quả của nó
Vào đỉnh điểm của đại dịch vào năm 2021, 4% lực lượng lao động được thúc đẩy bởi thị trường việc làm và các ưu tiên thay đổi đã quyết định rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Theo báo cáo của Viện nghiên cứu ADP, tiền lương của những người đang làm việc tại Hoa Kỳ đã tăng kỷ lục 5,9% vào tháng 12 năm 2021 so với năm trước, trong khi những người chuyển việc có mức lương trung bình tăng 8%. Xu hướng này không chỉ xảy ra ở Mỹ. Đó là một hiện tượng toàn cầu, đẩy ngân sách tiền lương đến giới hạn.
Cuộc nhảy việc hàng loạt này đã gây ra tình trạng tăng lương trên diện rộng khi các công ty nỗ lực thu hút và giữ chân nhân tài. Các ngành như công nghệ và tài chính chứng kiến mức tăng đột biến nhất, lên tới 20% ở một số lĩnh vực nhất định.
Những đợt tăng lương trong thời kỳ Đại từ chức đã góp phần gây ra lạm phát. Ngân hàng Dự trữ Liên bang Chicago lưu ý rằng cuộc Đại từ chức đã làm tăng lạm phát khoảng 1% trong năm 2021. Việc tăng lương cùng với các yếu tố kinh tế khác đã dẫn đến chi phí sinh hoạt tăng đột biến, làm phức tạp thêm tình hình tài chính cho cả doanh nghiệp và cá nhân.
Khi bối cảnh kinh tế thay đổi với lạm phát gia tăng và nỗi lo suy thoái kinh tế đang rình rập, những tác động của việc tăng lương này bắt đầu lộ rõ. Các công ty từng đưa ra những lời đề nghị béo bở để thu hút nhân viên phải đối mặt với căng thẳng tài chính.
Điều này dẫn đến một làn sóng sa thải. Đáng chú ý nhất là trong lĩnh vực công nghệ, nơi những gã khổng lồ như Amazon và Meta đã giảm đáng kể lực lượng lao động của họ. Theo Layoffs.fyi, một công cụ theo dõi tình trạng sa thải công nghệ, hơn 500.000 nhân viên công nghệ đã bị sa thải kể từ năm 2022.
Tác động lâu dài đến việc làm
Hậu quả của lạm phát tiền lương thể hiện ở rất nhiều mặt. Một mặt, những nhân viên được trả lương cao trong thời kỳ Đại từ chức giờ đây thường được coi là tài sản đắt giá, khiến họ dễ bị tổn thương trước suy thoái kinh tế. Điều này dẫn đến tình trạng mất an toàn trong công việc và làm giảm triển vọng tăng lương đối với những nhân viên còn lại, những người có thể cảm thấy mệt mỏi vì sự chênh lệch về lương của những người mới gia nhập.
Mặt khác, các công ty đang đánh giá lại chiến lược lương thưởng của họ. Nhiều người đang chuyển trọng tâm từ mức lương cơ bản cao sang tiền thưởng và phúc lợi gắn liền với hiệu quả công việc, nhằm điều chỉnh việc trả lương chặt chẽ hơn với kết quả kinh doanh và điều kiện kinh tế. Sự thay đổi này đồng nghĩa với cơ cấu tiền lương bền vững hơn nhưng cũng đặt ra thách thức cho những nhân viên đã quen với mức lương cố định cao.
Suy nghĩ lại về bồi thường sau từ chức
Tác động kéo dài của lạm phát tiền lương đặt ra những câu hỏi quan trọng về thực tiễn trả lương bền vững. Mặc dù việc tăng lương ban đầu mang lại lợi ích ngắn hạn đáng kể cho nhiều người lao động, nhưng tính bền vững lâu dài của những hoạt động đó vẫn còn là vấn đề.
Các công ty hiện đang được giao nhiệm vụ cân bằng giữa chế độ lương thưởng cạnh tranh và sức khỏe tài chính, một thách thức sẽ quyết định sự năng động của thị trường lao động trong những năm tới.
Một yếu tố khác mà các công ty phải điều hướng là sự mất cân bằng giữa lương thưởng của nhân viên và CEO. Vào năm 2023, tỷ lệ trả lương giữa CEO và nhân viên là 251 trên 1, với mức lương của CEO tăng 11,3% trong khi lương nhân viên trung bình giảm 9%.
Khi chúng ta tiến tới một thế giới làm việc với mức lương minh bạch hơn, cả người sử dụng lao động và nhân viên sẽ cần phải giải quyết sự phức tạp của bối cảnh nơi làm việc đang thay đổi. Những bài học rút ra từ cuộc Đại từ chức có thể cung cấp thông tin hữu ích cho các chiến lược trong tương lai, coi tổng phần thưởng và tính linh hoạt, hiệu suất và tính bền vững là những phần chính của các gói đền bù.
Trong tương lai, người sử dụng lao động phải cải thiện khả năng đáp ứng yêu cầu công việc. Sự phát triển nghề nghiệp, cách tiếp cận linh hoạt tại nơi làm việc, đào tạo và môi trường làm việc đều là những dữ liệu mà ứng viên quan tâm khi đưa ra quyết định nghề nghiệp.
Hậu quả của lạm phát tiền lương là một lời nhắc nhở về sự cân bằng mong manh giữa nguyện vọng của nhân viên và thực tế kinh doanh.
Khi chúng ta tiếp tục giải quyết những ảnh hưởng của cuộc Đại từ chức, việc tiếp cận chu đáo về lương thưởng sẽ rất quan trọng để tạo ra sự ổn định kinh tế lâu dài, đôi bên cùng có lợi cho các công ty và đảm bảo việc làm cho nhân viên.
Dịch từ The Hidden Fallout of the Great Resignation’s Hiring Boom
