Nếu muốn đạt được thành công, chúng ta cần đặt ra mục tiêu. Nếu không có mục tiêu thì sẽ thiếu đi tập trung và định hướng. Thiết lập mục tiêu không chỉ giúp chúng ta điều khiển định hướng của cuộc sống mà còn là chuẩn mực xác định xem bạn có thực sự thành công hay không.
1. Đặt mục tiêu cần tạo ra động lực
Khi đặt ra mục tiêu cần đảm bảo những mục tiêu này có thể đạt được để có thể khuyến khích bạn thực hiện nó. Khi hào hứng với kết quả thì chúng ta mới có thể nỗ lực hoàn thành nó được. Để làm được điều đó thì phải có cam kết, để có thể tối đa hóa khả năng thành công.
Điều quan trọng để thực hiện mục tiêu điều đầu tiên chúng ta cần phải học cách thiết lập chúng. Cần phải xác định các bước rõ ràng để vượt qua yêu cầu của từng mục tiêu. Hiểu được điều này sẽ giúp tạo ra động lực làm việc hiệu quả.
2. Đặt mục tiêu thông qua mô hình SMART
Chúng ta ta có thể sử dụng mô hình SMART để tạo ra động lực vì mô hình này đại diện cho: Cụ thể – Đo lường được – Khả Thi – Thích hợp – Có khung thời gian.
2.1 Đặt mục tiêu cụ thể
Mục tiêu được xác định rõ ràng, mang định hướng đầy đủ xác định được nhằm tránh sự mơ hồ chung chung. Bạn cũng có thể ghi mục tiêu bằng văn bản vì nó sẽ làm cho tất cả mục tiêu sẽ thực tế và hữu hình hơn. Nên đặt các mục tiêu này ở những nơi dễ nhìn thấy để có thể liên tục nhắc nhở mình. Hoặc bạn cũng có thể chia sẻ mục tiêu này với các thành viên khác để có thể tiếp thêm động lực cho bản thân.
2.2 Đặt mục tiêu đo lường được
Mục tiêu cần phải bao gồm khối lượng công việc chính xác, như vậy mới có thể đo lường được mức độ thành công đó. Và bạn cũng nên lập kế hoạch hành động cho các mục tiêu này bằng cách viết ra từng bước một bạn sẽ hiểu mình đang đi tới đâu và thấy được mục tiêu cuối cùng.
2.3 Đặt mục tiêu khả thi
Chúng ta cần đảm bảo rằng mục tiêu đặt ra có khả năng thực hiện được, tuy nhiên cần tránh thiết lập những mục tiêu quá dễ dàng. Nên để làm được điều đó thì cần thiết lập mục tiêu một cách thực tế với khả năng và năng lực của bản thân.
2.4 Đặt mục tiêu tương thích
Khi đặt mục tiêu tương thích với định hướng sự nghiệp và cuộc sống thì chúng ta mới có thể phát triển tiến lên phía trước và hoàn thiện mình. Nếu đặt mục tiêu quá rồng và không phù hợp thì sẽ dẫn tới sự chán nản vì địn hướng sự nghiệp và cuộc sống qua khác xa nhau.
2.5 Mục tiêu có thời hạn
Mục tiêu luôn có thời hạn vì khi làm việc dưới sức ép của thời gian chúng ta sẽ cấp thiết hơn và đạt được mục tiêu thành công nhanh hơn. Chúng ta phải biết rằng thiết lập mục tiêu là cả một quá trình chứ không phải chỉ là sự kết thúc. Cần luôn phải theo dõi mục tiêu và dành thời gian xem xét mục tiêu thường xuyên. Phải luôn thanh đổi phương án, kế hoạch để có thể hoành thành được mục tiêu tốt nhất.
3. Một số thói quen có thể giúp bạn tạo động lực
3.1 Tập trung thay đổi thói quen và hãy kiên định
Thứ khiến chúng ta không đạt được mục tiêu là vì chúng ta không theo đuổi con đường đã chọn tới cùng. Đừng có tạo ra sự kì diệu qua một đêm mà thay vào đó hãy tập trung vào một việc và thực hiện nó hằng ngày. Sự thay đổi sẽ dẫn tới ngày càng nhiều thói quen thay đổi theo, và bạn sẽ nhanh chóng đạt được mục tiêu của mình.
3.2 Theo dõi từ mọi thứ
Hãy viết ra mọi việc trong ngày mà bạn đang làm có liên quan tới các mục tiêu mà bạn đặt ra cho bản thân. Hãy viết ra mọi việc bạn đã làm để đưa doanh nghiệp tiến lên phía trước. Đến cuối ngày, kết quả sẽ khiến bạn ngạc nhiên. Bạn sẽ có thể xem những việc mình đã làm cho công ty và nhận ra rằng có nhiều hoạt động của bạn không cần thiết.
3.3 Viết ra các mục tiêu của bạn
Hãy viết ra mục tiêu lớn của bạn và phải là những mục tiêu bạn muốn đạt được. Hãy viết ra những việc làm giúp doanh nghiệp bạn tiến lên phía trước vì có quá nhiều điều sẽ khiến bạn sao nhãng. Hãy dốc hết sức lực và thời gian suy nghĩ về những điều bạn muốn đạt được và bạn sẽ đi đúng hướng. Thiết lập mục tiêu không chỉ đơn giản là mong muốn điều gì đó xảy ra. Trừ khi bạn xác định chính xác điều mình muốn làm và hiểu lý do tại sao mình muốn làm điều đó ngay từ đầu, bạn sẽ khó đạt được mục tiêu đó.
