Ảnh hưởng tác động của dịch COVIT-2019 dẫn tới hoạt động của các doanh nghiệp đã trải qua nhiều thay đổi lớn lớn. LCT Education xin gửi tới quý bạn đọc 5 xu hướng đào tạo hiện nay trong doanh nghiệp để bạn đọc có cái nhìn tổng quan về những thay đổi trong tương lai sắp tới.
1. Đào tạo kỹ năng và nâng cao chất lượng nhân lực
Trong thời kỳ chuyển đổi kỹ thuật số, nhu cầu đào tạo lại nguồn nhân lực của doanh nghiệp về cách sử dụng các quy trình, công cụ kỹ thuật số mới đang dần tăng lên. Đồng thời với đó là nhiều loại công việc truyền thống có thể được tự động hóa. Điều này cũng mang lại nhiều cơ hội và thách thức cho doanh nghiệp.
Ngoài việc nâng cao kỹ năng chuyên môn ra thì xu hướng đào tạo hiện nay trong doanh nghiệp còn chú trọng vào kỹ năng mềm: Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình…. Vì bạn cũng biết rằng lao động toàn cầu đang trở thành xu hướng tiêu chuẩn hóa, vì vậy các công ty nên đầu tư vào đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên của mình vào năm 2022.
2. Xu hướng Gamification trong đào tạo
Có thể hiểu rằng Gamification trong đào tạo là tạo thử thách, đưa khen thưởng để tạo những động lực cho học viên. Nó có thể giúp nhân viên kết nối tốt hơn với quá trình học tập đồng thời nâng cao hiệu suất.
Gamification là một cách học mới sử dụng các hệ thống phần thưởng bằng tích điểm, huy hiệu và các trò chơi hấp để tăng sự tham gia và động lực của nhân viên. Gamification cho phép các doanh nghiệp tạo ra một môi trường an toàn và kích thích, góp phần vào kết quả đào tạo tích cực. Nó đang trở thành một xu hướng ngày nay vì tạo động lực hơn cho học viên trong quá trình học tập.
3. Tích hợp nội dung trên nền tảng Digital – Mobile
Ảnh hưởng bởi COVID-19 mang lại, các doanh nghiệp đã nhận ra tầm quan trọng của việc có một nền tảng đào tạo trực tuyến đáp ứng nhu cầu của nhân viên của họ. Các nền tảng này có thể thích ứng với nhu cầu ngày càng phát triển của các công ty.
Ngoài ra việc sử dụng nội dung đào tạo trên nền tảng kỹ thuật số giúp nhân viên tận dụng được thời gian học tối đa. Nó còn cho phép người dùng linh hoạt hơn trong việc quyết định thời gian và địa điểm khi sử dụng.
4. Microlearning – Xu hướng đào tạo hiện nay trong doanh nghiệp
Microlearning cung cấp tài liệu học tập cho học viên theo từng phần nhỏ, giúp họ nắm bắt nội dung nhanh chóng. Hệ thống này hỗ trợ nhân viên vì họ có thể tiếp tục học hỏi ngay cả khi họ có một ngày làm việc bận rộn.
Thông tin được cung cấp dưới dạng vừa vặn giúp nhân viên dễ dàng tập trung, đồng thời nâng cao năng lực làm việc. Trong một thế giới mà kinh nghiệm của nhân viên ngày càng trở nên quan trọng đối với các tổ chức doanh nghiệp, thì phương pháp đào tạo này chắc chắn sẽ là một trong những xu hướng đào tạo nhân viên được ưa thích nhất cho năm 2022.
5. Xây dựng hệ sinh thái chia sẻ tri thức
Hệ sinh thái chia sẻ tri thức là tổ chức, quản lý và chia sẻ kiến thức để nhân viên truy cập và tìm kiếm thông tin quan trọng. Nó giúp kết nối nhân viên với các nguồn lực phù hợp cho bất kỳ câu hỏi nội bộ nào mà họ có thể có.
Điều này quan trọng với Xu hướng đào tạo hiện nay trong doanh nghiệp. Các lợi ích bao gồm từ đào tạo lực lượng lao động hiệu quả hơn, cũng như chuyển giao kiến thức dễ dàng hơn trong trường hợp nhân viên nghỉ phép hoặc lãnh đạo chủ chốt nghỉ hưu.
Có thể nhận định rằng việc áp dụng các xu hướng đào tạo mới sẽ mang đến sự phát triển cho doanh nghiệp và nâng cao tối đa chất lượng của đội ngũ nhân sự. Giờ đây việc nâng cao kỹ năng và chất lượng nguồn nhân lực đã trở nên dễ dàng hơn cho các doanh nghiệp với sự xuất hiện của các công ty – trung tâm đào tạo, sự xuất hiện của các khóa học trực tuyến từ các nền tảng học tập chuyên nghiệp. Liên hệ ngay LCT Education để tham gia những khóa đào tạo bổ ích cho doanh nghiệp của mình bạn nhé.
