Bạn đã phải học bao nhiêu kỹ năng mới trong những năm qua để theo kịp những thay đổi nhanh chóng trong ngành của mình? Nếu giống các chuyên gia khác thì câu trả lời của bạn là “quá nhiều”. Trong thế giới năng động hiện nay, kiến thức và khả năng giúp bạn thành công trong quá khứ gần như trở nên lỗi thời chỉ sau một đêm.
Theo cuộc khảo sát nhân viên toàn cầu, phần lớn nhân viên tin rằng học tập là chìa khóa thành công trong sự nghiệp, với 76% Gen Z đồng ý. Gen Z chiếm 30% số cư dân toàn cầu và dự kiến sẽ chiếm 28% lực lượng lao động trong năm 2025. Với việc thế giới đang thay đổi nhanh chóng, các tổ chức không thể bị tụt lại khi đào tạo lực lượng lao động của mình.
Tốc độ thay đổi ngày càng nhanh ảnh hưởng đến mọi ngành công nghiệp. Để duy trì tính cạnh tranh, các tổ chức phải áp dụng phương pháp học tập suốt đời – liên tục đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động để thích ứng với thách thức và cơ hội mới. Nhưng nuôi dưỡng nền văn hóa học tập suốt đời không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là một số chiến lược giúp thúc đẩy văn hóa này:
1. Dẫn dắt bằng ví dụ
Thay đổi cần bắt đầu từ trên xuống. Nếu các nhà lãnh đạo không thể hiện cam kết về học tập và phát triển liên tục, nhân viên khó có động lực để làm điều đó. Khuyến khích các nhà lãnh đạo chia sẻ những gì họ đang học, thảo luận về những cuốn sách và khóa học mà họ đang tham gia đồng thời minh bạch về những kỹ năng mới mà họ đang nỗ lực phát triển.
2. Tạo thời gian học tập riêng
Trong sự hối hả của công việc hàng ngày, việc học tập rất dễ bị lạc lối. Hãy chống lại điều này bằng cách tạo ra những khoảng thời gian học tập chính thức trong tuần, qua các buổi “ăn trưa và học hỏi”, các nhóm đọc sách hàng tuần hoặc các cuộc hội thảo đào tạo nội bộ hàng tháng. Bằng cách dành thời gian học tập, bạn củng cố được tầm quan trọng của nó.
3. Cung cấp tài nguyên học tập
Trang bị cho nhân viên những công cụ để thúc đẩy hành trình học tập của họ. Cung cấp quyền truy cập vào thư viện khóa học trực tuyến, đăng ký giáo dục và bộ sưu tập sách, bài báo hoặc tài liệu học tập khác được tuyển chọn. Việc cung cấp sẵn các nguồn tài nguyên chất lượng cao sẽ làm giảm rào cản về học tập tự định hướng.
4. Khuyến khích học tập
Những gì được khen thưởng sẽ được lặp đi lặp lại. Khuyến khích hành vi học tập có thể là một động lực mạnh mẽ. Các chiến lược như phân bổ ngân sách học tập hàng năm cho nhân viên để đầu tư vào khóa học hoặc hội nghị, hoặc liên kết các đánh giá hiệu suất và thù lao với kết quả học tập đã được chứng minh là có hiệu quả. Hãy sáng tạo với các biện pháp khuyến khích phù hợp với giá trị và văn hóa của tổ chức.
5. Tận dụng học tập xã hội
Việc học không nhất thiết là nỗ lực của cá nhân. Hãy tạo điều kiện cho học tập xã hội, nơi các thành viên có thể chia sẻ ý tưởng, các phương pháp hay nhất và bài học kinh nghiệm với nhau. Các kênh này bao gồm các cộng đồng thực hành, buổi chia sẻ kiến thức, chương trình đào tạo chéo hoặc thậm chí là các sáng kiến cố vấn nội bộ. Học tập xã hội củng cố các khái niệm chính đồng thời thúc đẩy sự hợp tác sâu sắc hơn.
6. Hỗ trợ lộ trình học tập
Không phải tất cả các hành trình học tập đều giống nhau. Làm việc với nhân viên để vạch ra lộ trình học tập được cá nhân hóa phù hợp với mục tiêu và sở thích của họ cũng như nhu cầu chiến lược của tổ chức. Cung cấp các hướng dẫn, công cụ và điểm kiểm tra để giúp họ đi đúng hướng. Việc điều chỉnh trải nghiệm làm cho việc học trở nên phù hợp và có giá trị hơn.
7. Tôn vinh thành tích học tập
Sự công nhận là động lực chính để tiếp tục học tập và phát triển. Tạo thói quen tôn vinh thành tích học tập của nhân viên – dù là hoàn thành khóa học, đạt được chứng chỉ hay thực hiện một quy trình mới lấy cảm hứng từ quá trình học tập của họ. Sự công nhận của đám đông mang lại cảm giác thành tựu đồng thời truyền cảm hứng cho người khác.
Học tập suốt đời là một tư duy. Bạn cần thúc đẩy nó trong một tổ chức đòi hỏi nỗ lực và cam kết. Tuy nhiên, phần thưởng mang lại là một lực lượng lao động gắn bó, phát triển liên tục, sẵn sàng giải quyết mọi thách thức và cơ hội mà tương lai có thể mang lại. Hãy bắt đầu thực hiện 7 chiến lược này ngay hôm nay và bắt đầu hành trình hướng tới một nền văn hóa học tập thịnh vượng.
Dịch từ 7 Strategies for Promoting Lifelong Learning in Organizations
